Un recruteur passe seulement 34 secondes sur un CV en phase de sourcing.

Or, la concurrence est rude sur le marché du travail. Voici donc nos conseils pour susciter l’intérêt du recruteur et vous démarquer des autres candidats avec un CV professionnel qui fait sens pour le poste visé.

Vous n’avez que quelques secondes – allez, quelques minutes maximum – pour faire une bonne première impression en présentant votre parcours professionnel.

Sommaire

Les indispensables d’un CV réussi
L’entête
Contact
Expériences professionnelles
Formation
Compétences
Intérêts/Hobbies
Les conseils du cabinet de recrutement RHESO.TECH
Traduire son curriculum vitae
Assumer les trous sur un CV
Quelques outils
Être honnête
Se rendre unique
Faire relire son CV
Les deux questions qu’on nous pose le plus fréquemment
Faut-il mettre une photo ou non sur un CV ?
Une seule page ou plusieurs ?

Les indispensables d’un CV réussi

Le CV est une sorte de carte d’identité professionnelle. Autrement dit, il met en valeur vos compétences et vos expériences passées. Revenons alors point par point sur les composants d’un curriculum vitae.

L’entête

Un CV classique commence toujours par un entête. Et c’est d’ailleurs là que s’y trouve le plus important : le titre du poste que vous recherchez. Attention, on ne vous demande pas le titre du dernier poste occupé, mais bel et bien celui que vous visez aujourd’hui en déposant votre candidature. Si vous ne connaissez pas l’intitulé exact, nous vous conseillons de faire un tour sur les jobboards (sites d’offres d’emploi). Vous y trouverez alors les intitulés les plus communs pour le poste visé.

Le titre devra également être accompagné d’un court texte de présentation. Ce paragraphe précisera alors votre recherche actuelle, notamment ses raisons.

Pourquoi ce métier-là ?

Goût pour l’aéronautique, l’environnement…

Pourquoi maintenant ?

Reconversion professionnelle, changement d’adresse…

En effet, cela ne pose aucun problème d’habiter à Paris, mais de vouloir déménager à Lyon pour un projet personnel. Pensez toutefois à indiquer sous combien de temps vous pourrez vous relocaliser.

Ce speech doit être unique. Il doit représenter VOTRE histoire, vos envies, votre parcours, mais également ce qui vous différencie des autres.

Admettons que vous êtes un développeur commercial qui a une formation d’ingénieur et une expérience dans la production industrielle. Évidemment, cela pourrait être un plus pour certains métiers et il faudra alors le préciser. En bref, pour réussir ce court paragraphe, vous ne devez pas pouvoir le copier-coller sur le CV d’une autre personne.

Contact

L’incontournable, la fameuse, la rubrique « Contact » ! A ne pas oublier, sinon comment le recruteur pourrait entrer en contact avec vous ? Ici, contrairement aux autres parties, plus il y en a, mieux c’est. Ainsi, vous pouvez indiquer votre :

Nom
Prénom
Adresse : mettez simplement votre localité ou le bassin d'emploi visé
Numéro de téléphone portable
Adresse mail
Profil LinkedIn
Lien de votre CV en ligne (si vous en avez un).

Nota Bene : Age, date de naissance, statut marital, nombre d'enfants sont des informations personnelles que le recruteur n'a pas besoin d'avoir à ce stade.

Et si, votre prénom est peu commun, aidez le recruteur à le distinguer de votre nom de famille. En mettant ce dernier en MAJUSCULES.

Expériences professionnelles

Le point-clé d’un CV reste bien évidemment la liste des expériences professionnelles. Ici, restez classique, optez pour l’ordre chronologique inversé. Autrement dit, votre dernier poste en date doit se trouver en haut de la liste. Pour chaque poste, de haut en bas, indiquez alors :

La date : « depuis année » ou « année début – année fin » ainsi que la durée en mois si inférieur à 12 mois, soit un an
Le titre : nom précis du poste occupé
Le nom de l’entreprise et son lieu
Le projet ou le programme sur lequel vous interveniez
Les missions ou tâches réalisées sous forme de bullets points (puces en français)
L’environnement technique, langages, plateformes, normes et outils.

🚨 Attention, soyez précis et indiquez ce que vous avez fait vous-même, les responsabilités qui étaient les vôtres. Hors de question de parler des missions de l’entreprise en général ou de celles de vos collègues. Le recruteur a besoin de savoir ce que vous avez fait personnellement afin de vous positionner sur le bon poste et le bon périmètre.

Si vous avez participé à un projet global, comme la construction d’une nacelle de moteur d’avion ou la création d’une application mobile pour objet connecté de domotique, précisez votre rôle dans la chaîne. Avez-vous optimisé les plans ? Validé un prototype ?

Beaucoup de candidats oublient alors de préciser les résultats obtenus. Grossière erreur ❌ Si vous avez augmenté le trafic sur une application mobile, optimisé la performance d’une quelconque machine, ou multiplié le chiffre d’affaires d’une entreprise, dites-le ! Il serait dommage de vous en priver, surtout si vous avez apporté une forte valeur ajoutée. Et c’est incontournable, si vous êtes dans les ventes, le marketing ou tout autre poste dans le développement commercial.

Enfin, indiquez seulement les expériences qui font sens pour le poste recherché. Ainsi, si pendant une période vous avez occupé plusieurs emplois de courte durée, ou qui ne sont pas dans le domaine visé aujourd’hui, optez pour un paragraphe global avec un titre résumant cette période. Par exemple, vous noterez la durée de la période concernée avec en titre « missions en interim ». Vous listerez ensuite, via une liste à puces, les différentes missions.

Formation

Pour la formation, les conseils sont finalement les mêmes que pour les expériences professionnelles. Ainsi, optez pour l’ordre chronologique inversé. Autrement dit, votre dernière formation en date doit se trouver en haut de la liste. Pour chaque diplôme, de haut en bas, indiquez alors :

La date : « année début – année fin »
Le titre de la formation : Licence…, Master…, Doctorat…
Le nom de l’école et son lieu

Pour chaque formation suivie, vous listerez alors les matières enseignées qui justifient aujourd’hui de compétences utiles au poste visé. Pensez également à indiquer la mention obtenue, d’autant plus s’il s’agit d’une mention Bien ou Très bien.

Là encore, attention à ne pas faire figurer des informations superflues. Par exemple, inutile de remonter jusqu’au brevet. Vous pouvez directement commencer par le bac. L’objectif n’est pas de raconter votre vie dans les moindres détails, mais d’indiquer les points qui pourraient servir au recruteur à déterminer si vous correspondez au profil recherché.

Compétences

On retrouve souvent un peu de tout dans cette rubrique ou, au contraire, un peu de rien 😅 Pour déterminer quelles sont les compétences à mettre en avant, il faut avant tout connaître les compétences recherchées. Pour ce faire, rendez-vous une nouvelle fois sur les jobboards. Vous y trouverez alors une mine d’informations sur les mots-clés les plus usités dans les offres d’emploi. Ces termes doivent se retrouver dans votre CV pour montrer votre maîtrise du sujet.

Prenons l’exemple d’un poste de responsable commercial. Si sur les différentes offres d’emploi les recruteurs recherchent des compétences en rédaction pour des réponses à appel d’offres, alors vous devrez indiquer cette compétence sur votre CV. Bien évidemment, uniquement si vous la maîtrisez. Nous y reviendrons par la suite, mais l’honnêteté est de mise sur un curriculum vitae.

Intérêts/Hobbies

Cette rubrique est idéale pour mettre en avant vos soft skills. Or, trop souvent, les candidats listent des passions un peu « bateau » qui ne traduisent en rien ce qu’ils pourraient apporter à une entreprise. Ainsi, oubliez les sorties entre amis, la lecture, les instruments de musique, etc. De même pour les activités sportives que vous n’avez pas pratiquées depuis plusieurs années. En revanche, si vous avez été sportif de haut niveau, il faudra bien entendu l’indiquer. Cela en dit beaucoup sur votre résilience et votre force mentale.

Vous l’aurez compris, il faut donc vous concentrer sur vos qualités personnelles qui influent directement sur votre vie professionnelle. Prenons un exemple concret ; vous êtes un leader né avec des convictions profondes. Pour preuve, vous avez réussi à rassembler plusieurs voisins au sein d’une association pour lutter contre un promoteur immobilier qui souhaitait construire un immeuble dans votre impasse. Indiquez-le ! Ça change de ce qu’on retrouve habituellement, n’est-ce pas ? 😝

En bref, le recruteur sera plus intéressé par votre participation à l’organisation d’une course de motos, plutôt que par votre pratique de la moto le dimanche dans la campagne.

Ah oui, si vous n’avez aucune passion réellement parlante pour le poste visé, cette rubrique peut être absente d’un CV. Il ne faut pas l’indiquer juste pour décorer votre document. Elle doit uniquement être présente si vous avez réellement quelque chose de pertinent à y inscrire.

Les conseils du cabinet de recrutement RHESO.TECH

Traduire son curriculum vitae

Peu de personnes le font et pourtant ! Si vous visez un poste à l’international, votre CV en français devra obligatoirement être accompagné d’un CV en anglais.

Si vous postulez dans un pays étranger, l’idéal serait d’avoir trois CV : un en français, un en anglais et un dans la langue du pays où vous postulez.

Quoi qu’il en soit, il est toujours préférable d’avoir une version anglaise sur vous, au cas où un recruteur vous le demanderait.

Assumer les trous sur un CV

Dans la vie, il n’y a jamais de « trous », alors pourquoi y en aurait-il au sein de votre CV ? Vous êtes sans cesse en train de faire quelque chose, même si cela n’a aucun rapport avec vos ambitions professionnelles.

Il n’y a donc vraiment aucun mal à avoir des périodes hors des sentiers battus dans votre vie, comme sur votre CV.

Au contraire, si vous souhaitez cacher une période de votre vie, comme du chômage par exemple, en l’enlevant du CV, cela va tout de suite intriguer le recruteur. Et la question tombera inévitablement en entretien d’embauche.

Il est donc préférable d’anticiper cette situation. Comment ? En résumant honnêtement cette période dès le CV. Indiquez alors les dates (année de début et de fin) et l’activité : voyages à l’étranger, projet personnel ou familial, missions en freelance, formation, développement de projets personnels (station météo avec une carte Arduino, création de logiciels x ou y) … Précisez ensuite les raisons de ce choix, ce que vous en avez retiré et ce qui vous a ensuite motivé à reprendre pour en arriver-là aujourd’hui.

Quelques outils

Pour créer un CV irrésistible et unique, vous trouverez en ligne pour vous aider :

Être honnête

Assumer les périodes hors des sentiers battus sur un CV revient à être honnête. Et c’est une qualité essentielle pour un curriculum vitae qui fait sens. En effet, jusqu’à quand allez-vous pouvoir mentir ou cacher des périodes de votre vie pour être choisi ? Jusqu’à l’entretien de recrutement ? Le directeur des ressources humaines sera alors déçu. Il repartira avec un sentiment négatif et aura l’impression d’avoir perdu son temps. Jusqu’à l’embauche ? Vous vous verrez alors confier des missions qui ne rentrent pas dans votre domaine de compétence et cela vous impactera négativement.

Un processus de recrutement est avant tout fondé sur la confiance et le partage. Ainsi, la société se dévoile au candidat, comme le candidat se met à nu (ou presque) devant la société. Il s’agit d’une rencontre, d’un échange humain avant tout. Commencer cette relation sur un mensonge serait alors malvenu.

Se rendre unique

Un CV retrace certes votre parcours professionnel (hard skills), mais donne également un aperçu de votre personnalité, ce qu’on appelle plus communément les soft skills et les mad skills. Vous savez, cette singularité qui fait de vous ce que vous êtes. Ce sont ces compétences qui vous permettront de sortir du lot !

Vous devez montrer vos points forts, vos aspirations, votre parcours, aussi sinueux soit-il !

Votre CV raconte une histoire : la vôtre.

Pour être bon, il doit donc être unique dans le sens où il ne pourrait être copier-coller et pertinent pour une autre personne.

Faire relire son CV

Il est primordial d’être humble et ouvert à la critique. En effet, il est très compliqué d’avoir un regard objectif sur son propre travail et encore moins sur sa vie. Nous vous conseillons donc de faire relire votre CV par des amis, de la famille, votre conseiller… Bref, par une tierce personne. Ainsi, elle se mettra dans la peau d’un recruteur, responsable technique ou encore manager pour vous faire des remarques constructives.

Les deux questions qu’on nous pose le plus fréquemment

Faut-il mettre une photo ou non sur un CV ?

Si la photo est professionnelle, oui. S’il s’agit d’une photo de vacances, d’une photo de site de rencontres 🔥 ou d’une photo où vous n’êtes pas à votre avantage, non.

Pensez également à la pertinence de la photo pour le poste recherché ! Si vous portez un costard trois-pièces alors que vous postulez un poste très technique, cela ne fait bien évidemment pas sens…

Une seule page ou plusieurs ?

Là encore, pas de règle absolue. Si vous avez 20 ans d’expérience, il vous sera compliqué de résumer votre parcours en une seule page. Ainsi, vous pourrez présenter votre CV en plusieurs pages, sans pour autant rédiger un roman 😝

En revanche, si vous avez seulement quelques années d’expérience, une page suffira. D’ailleurs, si vous avez plutôt un profil débutant, n’hésitez pas à compléter avec des expériences plus personnelles : voyages à l’étranger, volontariat, développement de projets… Pensez également à renvoyer votre recruteur vers votre profil LinkedIn ou vos réalisations (sites web, application mobile…).

Et une fois, votre CV prêt, partagez-le à nos recruteurs spécialisés.

CV

Conseils pour un CV qui décoche des entretiens